成为VIP
我是司竹，日更【职场+成长干货】，点击右上角“关注”
写在前面：
有人提点的时候，要珍惜！这是我混职场最大的心得。
就像学校里的老师的嘟囔，出了校门以后，你再怀念也听不到了；
那时你才会觉得，原来真的是为自己好。
我比较幸运，一路从进公司到升职加薪，再到跳槽，都有人为我铺路；
现在想想，如果不是自己也“机灵”一点，那可能一路在工作中顺风顺水的就不是我了。
很荣幸得到了年薪400万领导的赏识，在他的提点下，总结了5点建议，如果你有要尽早改掉。
1.暴露自己的菜鸟属性
不知道你们会不会主动向别人袒露我是新人，初来乍到等等，露怯的话。
以为亮明自己的“菜鸟属性”，公司里的人就会乐于助人？
NO！NO！NO！
以我过来人的经验提点，他们心里想的是终于来了一个可以“跑腿”的了，我想想把手头哪个工作分给他干。
正确的做法是：
不动声色的保持神秘，等待有人主动过来问你的经历。
毕竟，工作的时候总有一个角色就是用来传八卦的大嘴巴，
要善用这个大喇叭，“虚张声势”。
有人问你的过往，你可以只字不提.
说一句疏离又不失礼貌的话：
过去的成绩不提，您看我接下来的表现，还希望哪里做的不好，您多多指教。
摸不透你的脉，你的第一步就成功了。
2.最先向有经验的人求教
我想说，工作最怕的就是被超越，你去问有经验的人，
对方愿不愿意说实话是其次，谁都不愿意带一个“新来的菜鸟”当徒弟。
要想得到对方的“一点高看”，那就去找那个被欺负的“老实人”取经。
这个有点不厚道，但是没办法，不想被欺压，就得动点歪脑筋。
人群中，一眼就能看到，谁是那个气场最弱，经常被使唤跑腿的人。
跟他处好关系，得到公司里最基础的业务信息和人员情况。
比如：
谁的业务能力最好。
谁是深藏不露的那个。
谁不要轻易得罪。
有了基础的心中有数以后，再带着你想下一步达成的目标和自己的优势去做投名状，至少可以多获得60%的经验值。
敲开3个“老人”的嘴，基本上你也就开始顺风顺水。
3.凡事爱逞能
工作的时候，大家都是偷偷“保留实力”的。
只有项目落到自己头上，或者事情非自己不可的时候，拿出看家的本领，再以谦逊的态度归结到运气身上，你才混的开。
有句话是大实话：
职场有竞争，需要拼成绩；
但是有人的地方就是江湖，
不仅要讲究商场上的逐利最大化，也要小心官场上的“秋后算账”和“螳螂捕蝉”。
做个中庸的人，什么事都是刚刚好，才能保证自己不是被众多“暗矛”射中的“活靶子”。
该保留实力的时候，一定要保留几分，在游戏里的“放大招”是关键时刻重创对手和保命用的。
4.太过拼命
没有人要求你事情不能出差错。
你不知道的是：
老板在制定目标的时候，都有实际指标和放水目标两个版本嘛？
如果奖励机制，值得你去拼一拼，那也要看自己的实力是否允许。
我有个做程序员的同学，两口子接了个活（具体就不透露了）。
那真是没日没夜的干了40多天，挣了26万。
然后，我见他的时候，我都想喊他叔叔。
挣钱也不要这么拼命的吧！
虽然是给自己干也一样啊提点，又不是十几岁的毛头小伙子。
工作里，这样的人，也有很多，做不完不下班，下班了回家加班。
在“职场道德里”沉沦，无可厚非，但是不要用自己的身体换前程。
资本市场里有一条潜规则，公司花1000万年薪聘执行总裁，这个位置上至少要换4-5个人。
任何时候，钱不是好拿的，但是工作的松弛度却是可以自己掌控的。
5.瞎站队
职场政治高热化的时候，是站队。
这件事，我比较怂，是翻版教材。
当初，两个经理都已经公开叫板，互相拿着对方阵营里的员工“扛雷”。
上面的领导睁一只眼闭一只眼，让我们这些人担惊受怕了一个星期。
最后，两个人都被“端了”，全体改朝换代，剩下一批“干瞪眼的我们”
还能这这么玩？
人家直接带团队过来，从上到下，一个萝卜坑都没给我们剩。
我最佩服的就是留下来的那个人，是真会迂回啊！
在全员都讨论站谁的时候，人家悄悄的调了部门，去做别的工作了。
新团队来了以后，各项工作交接的时候，他顶着“熟悉对接业务的头衔”完美过度，深藏不露。
遇到站队的情况，请分两种：
你的领导你自己是否从人品到能力真的认可，如果是一个耍手段的人，不建议，因为你自己都瞧不起他，又怎么会真心的臣服；
如果是80%的正人君子，即使他离开了，也会帮你找到退路，这样的人是值得追随的。
以上，是整理的本期《工作最忌讳的5种学生思维：建议尽早改掉》，你的点赞和关注是最昂贵的动力。
以上，共勉。
往期精彩：
工作到最后，玩的都是心态：6个职场大佬心态
用情商给自己铺路！应酬中两句话，高段位回应被夸
30岁终于明白：工作是没有意义的！
作者简介：
10年打工人退役，业余时间兼职写作副业
限时特惠：本站每日持续更新海量展厅资源，一年会员只需29.9元，全站资源免费下载
站长微信：zhanting688
