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工作中，有时候我们就会很纳闷儿，为什么领导会用一些笨蛋、糊涂蛋去当中层领导？他们是干啥啥不行，吃啥啥不剩。简直是工作中的“中梗阻”，没有他们工作进展的还快，有了他们，工作甚至开始走到坡路，很多人不明白其中原因。觉得这些糊涂蛋都能当上中层领导，这个单位算是完了。可实际上糊涂蛋，用糊涂蛋笨蛋当领导还是好处多多的，初时不明其中意，读懂已是局中人，说不定你当上领导以后，也会选择这样干。比如以下几点好处！
一、听话！
并不是任何糊涂蛋都能当上中层的，能当上中层的糊涂蛋，一定要有两个特点，第一，听话，第二，没主意。因为是个糊涂蛋，什么都不会，所以，什么事情都要请示领导，不敢自己做主；又因为什么事情都要请示领导，不敢自己做主，所以异常的听话！说让干啥就干啥！
聪明人的挑三拣四，挑肥拣瘦，老实人是明知道有些事不能做，但是碍于领导威严，所以不得不做。而糊涂蛋，最好，什么都不知道，什么都不会，压根不知道事情的严重性，所谓无知者无畏。因为什么都不知道，所以领导让干啥，就干啥。
这样的下属，你不喜欢吗？
二、挡枪！
由一个糊涂蛋当中层领导，还有一个很大的好处就是，能够挡枪，能够转移矛盾，所有的人都知道这个中层是个糊涂蛋，所以一些事情出了错误。大家都会条件反射式的埋怨这个中层，都会觉得是因为这个中层是个糊涂蛋，所以导致很多事情做错。
基本上没有一个人会想到，这件事是领导的指示，领导的安排，领导的意思。
而下属们有时候也喜欢一个糊涂蛋当中层。因为他糊涂，因为他外行，因为他没有能力。所以好糊弄。
干工作，随便应付一下就行啦。
小事，琐碎的事，大家糊里糊涂推过去就算了，大事，重要的事情，还有领导做决定，保证方向不会错！
出了错，大家都会怨中层！这样的好事，如果你是领导，你会不会去做？
三、转移！
人都是这样一种动物，那就闲不下来，无事生非！如果中层领导表现的非常优秀，那么下属们就会把矛盾转移到高层领导身上，甚至是开始提条件，提要求，这不满足，那不满意的！
但是，出现了一个靶子，一个矛盾集合体，那么具体工作就好干很多了！
人们在无聊的时候就会把目标转移到说那个糊涂蛋中层领导的事情上去！
从而减少很多无事生非的现象发生。
也不会说一些涨工资，升职务一类的事情了。
因为，有了发泄口，大家没事骂骂糊涂蛋就行了。
有利于保持整体稳定！
四、显示！
俗话说，货比货得扔，人比人得死，没有绿叶的衬托，哪来鲜花的美丽？为什么名牌大学里面的学生，会感觉压力大？因为身边的人都太优秀了！为什么半瓶子的人，爱晃荡？因为他扭脸一看大家都是空瓶子！那自己还不骄傲吗？
所以糊涂蛋，很多时候，领导会找一些不如自己的人来当中层，道理吗，很简单，以显示自己的英明神武。
其实很多时候，一个单位或者一个公司，有多少的事情？并不需要很多的专业人才，一个糊涂蛋也能推动转动的事情，何必去找一个精明能干的人呢？
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