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在硅谷工作的程序员们是非常幸福的一种人，据国外媒体称，这些有优秀技术人才们，除了能够赚取最高薪水，还能每天获得免费的食物和在令人向往的办公室里工作。但是，“身在曹营心在汉”的硅谷科技公司程序员们，并不太忠诚——他们很多人在诸如Uber、特斯拉等公司平均时间仅仅1-2年，诸如喜欢换工作的“跳蚤”一般。只有在苹果公司和思科公司这样的巨头才是技术人才们想持续工作的优秀地方。
近日，著名招聘社交网站LinkedIn发布的2017年企业员工流动报告。在这份“忠诚榜单”显示苹果员工折扣，科技和软件公司软件技术人才流动率最高，达到了13.2%。其他行业如零售业的比例为13%，媒体/娱乐领域是11.4%，专业服务领域为11.4%，政府/教育/非盈利机构为11.2%。
过去一年间，这5个行业也是人才流动率最高的。今天，价值兄就为大家来盘点一下，作为流动率最高行业，那些优秀的硅谷软件公司和互联网巨头中，软件技术人才的平均工作时间。
第15位：Uber员工——平均工作年限仅1.8年
这家估值超过720亿美元的共享出行公司，过去两三年间陷入各类丑闻，不仅创始人卡拉尼克被迫辞职，其数十位高管纷纷短暂加盟公司后就离开了公司。Uber在这份硅谷技术人才“忠诚榜单”。
Uber员工享受的福利（据自称为Glassdoor的前雇员透露）包括：免费的午餐和零食，不受限制的带薪假期，健身房会员资格苹果员工折扣，以及Uber打车的折扣服务等等。尽管有着这些丰厚的福利措施，但Uber员工似乎是“最不忠诚”的，技术人才在Uber工作的时间平均仅有1.8年。
第14位：Dropbox员工——平均工作年限2.1年
已经成功IPO的云存储服务公司Dropbox，如今市值接近120亿美金。这家大数据云服务公司的技术人才，在“忠诚榜单”上的排名也不高。尽管为了努力留住人才不惜代价，但是Dropbox的员工平均在公司待的时间仅为2.1年。
这家公司给技术人才拥有提供的待遇优厚，还有额外津贴：一日三餐，校园健身房，手机账单报销等等。
第13位：特斯拉员工——平均工作年限2.1年
作为一家加班非常疯狂的公司，特斯拉员工平均在这家电动汽车公司工作仅为2.1年。据媒体报道，特斯拉员工的工作时间长得出奇，因为他们周末加班时间也很长，这就解释了员工相对较早倦怠的原因。
这家美国市值最高的汽车公司，能够给予员工们的待遇除了工资外，还有搬迁包裹和旅行津贴，以及公司的股票激励。
第12位：Square员工——平均工作年限2.3年
数字支付公司Square的员工相对表现稍好一些，平均每位员工的任期为2.3年。这家支付公司的最新估值高达188.3亿美元，它们能够给予员工们的额外津贴包括：免费用餐、延长亲子关系和产假，在家工作和无限制的PTO。
第11位：Facebook员工——平均工作年限2.5年
世界上最大社交网络Facebook目前市值超过4800亿美元。该公司软件技术人才的停留时间为2.5年。这家公司能够提供的额外津贴包括：洗衣和干洗服务、免费自行车、现场营养师、健身房和健身班、接送总部的班车、儿童看护津贴，以及免费的实习生住宿等等。
第10位：Airbnb员工——平均工作年限2.6年
Airbnb的方式让我们旅行变得更有情感和温馨。这家共享商业模式公司目前最新估值超过300亿美元。该公司的员工平均工作年限为2.6年。
这家公司能够为员工提供额外津贴包括：公司赞助的课程和快乐的时间，一次价值2000美元的“季度员工旅行优惠券”，每天的早餐、午餐、晚餐，以及舞蹈课和瑜伽课程等等。
第9位：Box员工——平均工作年限2.7年
网络存储平台Box最新估值达到28.5亿美元。但这家公司软件技术人才的工作坚持时间为2.7年。
该公司能够提供的额外津贴包括：午睡室、灵活的(不受限制的)休息时间，健身房会员、手机补贴，以及免费午餐和饮料等等。
第8位：Twitter员工——平均工作年限3年
尽管Twitter的领导层已经经历了多次变化，但普通员工多年来都很坚守。这家公司的员工能够在公司坚持3年时间，这在硅谷科技和互联网公司的软件人员中，已经排在第5位了。Twitter的最新市值为237亿美元。
据价值兄了解，该公司能够给员工额外津贴包括：健身房、有免费的课程、免费的午餐和零食、公司赞助的社会活动，如社区的旅游和跑步俱乐部等等。
第7位：Netflix员工——平均工作年限3.1年
拥有20多年历史的Netflix，目前市值超过1400亿美元。该公司软件员工的平均工作年限超过了3年，达到了3.1年。福利:提供午餐，无限假期，延长家庭假期，当然还有免费的Netflix服务。
第6位：Alphabet员工——平均工作年限3.2年
谷歌的母公司Alphabet对软件人才的挽留做得不错，该公司员工拥有3.2年的平均任期。
这家市值超过7400亿美元的公司，员工任职时间为3.2年。它能够给员工提供的额外津贴包括：全天免费用餐，免费烹饪课程和演讲者系列课程，还有包括按摩、学费报销、谷歌巴士。
甚至，Alphabet还提供“死亡福利”——“公司在员工去世的十年之间，将给予去世员工的配偶提供50%的工资支持”。这是世界上唯一一家公司给员工开出“死亡福利”的公司，尽管谁也不希望如此获得。
第5位：Salesforce员工——平均工作年限3.3年
Salesforce的大楼是旧金山最高的建筑，该公司员工平均停留公司的时间是3.3年。
这家已经有近20年历史的公司市值超过900亿美元。他们能够给员工们提供的额外津贴包括：学费补助、学生债务补助、通勤津贴、每年免费赠送给员工慈善事业的1000美元。
第4位：苹果公司员工——平均工作年限5年
苹果公司的员工通常会在这家市值最高的科技公司逗留5年之久。他们中的许多人现在在新的价值50亿美元的“Apple Park”总部工作。
苹果公司的额外津贴包括：打折的苹果产品、免费的私人音乐会, AppleCare大学计划，帮助学生支付学费，校园医生和按摩治疗师等等。
第3位：Adobe员工——平均工作年限5.3年
专业图形服务公司Adobe公司的员工能够在公司待5.3年之久。这家公司最新市值超过1100亿美元以上。
该公司能够为员工提供的福利包括：健身房、公共交通的通勤津贴，每五年一次的长期休假时间，大量的免费食物等等。
第2位：甲骨文员工——平均工作年限7年
在以强硬的文化著称的甲骨文公司，员工们能够待7年的时间，看得出是正常的。甲骨文公司的最新市值高达1800亿美元以上。
该公司的额外津贴包括：以“公司税率”可以大量采购“像尿布、杂货、手机、电脑和假期等大的东西”，在家工作，不受限制的休假等等福利。
第1位：思科员工——平均工作年限7.8年
网络解决方案供应商思科拥有高达2100亿美元以上的市值，该公司的员工成为硅谷科技公司停留时间最长的，平均长达7.8年之久。或许这家公司的技术优势以及在行业地位，以及工资福利让这些员工们都流连于此。
该公司提供给员工的额外津贴包括：健身房运动，每年5天的带薪假期，可以选择志愿者工作，费用报销，每个团队都有一个季度的津贴用于社会活动等等。
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